1. Укомплектование организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. 2. Подбор кадров, проведение собеседования с нанимающимися на работу с целью комплектования штата работников. 3. Своевременное оформление приема, перевода, перемещения, командирования и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами директора организации; учет личного состава. 4. Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, подсчет трудового стажа, хранение и заполнение трудовых книжек в соответствии с инструкцией о порядке ведения трудовых книжек. Своевременно вношу в трудовые книжки записи о переводах, перемещениях, поощрениях и т.д. 6. Ведение установленной документации по кадрам, а также подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. 7. Оформление больничных листов на всех работающих. 8. Ведение личных дел работников, своевременно внося в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. 9. Ведение табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести кадров, разработка мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени. 10. Составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. 11. Пользователь 1С- версия 8.2

экономический, инженер-экономист